解除用工备案的方法

用工备案解除的流程分为：支付相关费用、备案信息再审、完成劳动合同及双方应负责任的函、撤销备案登记手续几个步骤。

首先，在用工备案前，雇主须及时缴纳劳动者的社会保险费；另外，在用工备案前，双方需签订有效的劳动合同；最后，提交用工备案解除资料，如劳动合同正本及复印件、劳动合同及双方履行责任说明、备案登记单位手写签字确认函、备案登记的集体合同正本及复印件等资料。

在解除用工备案前，雇主应按照相关的劳动法律法规及相关政策，及时与劳动者退回劳动者的社会保险费及其他相关费用；另外，雇主应按规定支付法定的与劳动关系解除有关的费用；此外，雇主还应按照劳动法规定，及时与被录用者及其家属等终止其劳动合同，恢复原工作单位或回到原单位的试用期，通报劳动监察机构解除或终止劳动关系，且用工单位要通知劳动部门从用工备案中将其撤销。

小结：用工备案解除的流程需经过多步手续，用工备案解除前，雇主要按雇用劳动者的相关劳动法律法规及政策支付相关费用，且雇主需提供备案信息再审要求的材料，在同时提交完成劳动合同及双方应负责任的函，完成后，用工单位要撤销其用工备案。