如何正确推荐干部选拔谈话？

干部选拔推荐谈话是指通过面谈的方式，评估被推荐干部的思想政治素质、工作表现、能力素质等方面的情况。

这是一项非常重要的工作，因为选任一位干部，就是选任一项事业的成功与否。

所以，如何正确进行干部选拔推荐谈话，是每一位党员干部都应该掌握的能力。

首先，干部选拔推荐谈话要注重党性考核。

党性是党员干部最基本的要求，也是干部选拔推荐的核心。

在谈话过程中，应当重点关注被推荐干部的思想政治表现，观察其对党的信念、对党的事业的热爱程度、对党的路线方针政策的认识等方面。

只有具备坚定的理想信念和坚定的政治立场的党员干部，才能够成为党和人民的可靠接班人。

其次，干部选拔推荐谈话要注重实事求是。

干部选拔推荐谈话是一项严肃的工作，不能因为个人的好恶、偏见等因素而影响判断。

在谈话过程中，要坚持实事求是的原则，切实把握被推荐干部的工作表现和能力素质，不做盲目的推荐，也不做有意针对的打压。

只有公正公平地进行谈话，才能够选出最适合的干部人选。

最后，干部选拔推荐谈话要注重以德为先。

作为干部选拔的第一标准，必须是品德优良、廉洁奉公的好干部。

在谈话过程中，应该特别关注被推荐干部的廉政情况和品德表现，排除任何与党的纪律和国家法律相违背的行为。

只有做到以德为先，才能够保证选任出的干部不受腐败和其他不良行为的影响，为党和国家的事业做出更大的贡献。

总的来说，干部选拔推荐谈话是一项严肃的工作，要注重党性考核、实事求是和以德为先的原则。

只有这样，才能够选出合格的干部人选，为党和国家的事业作出更大的贡献。

作为党员干部，每一次干部选拔推荐谈话都应该看作是一次党性修养和工作能力的检验，积极参与其中，做出正确的推荐，为党和国家培养更多优秀的干部。