1999年干部履历表揭开中国共产党领导精神的神秘面纱

1999年，中国共产党发布了一项称为“干部履历表改革”的政策，这项改革的初衷在于减少中央干部的权力面积，应对不同的社会问题，以求社会更加和谐。

该政策规定：全面推行全面任职考核，可以有效把握和加强干部队伍建设；实施任期考核机制，可以让干部有责任感；提出“扁平化”政策，可以促进上级分管单位和各部门之间的沟通和脉搏，增加良好党组织的覆盖面；扩大选拔对象；实行“双轨制”考核机制，实行三次考核，建立政务信息公开制度等。

同时也采取更加严格的考核方法，例如定期进行组织考核、调整编制并缩减腐败行为，以及奖惩配套措施，对不达标的干部要严格惩戒等。

结论：1999年以来中国共产党采取了一系列有效的改革措施来实施干部履历表改革，希望通过实施积极有效的改革，营造良好的党的领导精神，实现中国共产党政治理念的秘密。

这些改革措施的实施有助于减少中央干部的权力面积，实现党的领导和好社会的和谐发展，有利于发展社会主义现代化国家建设的进程。